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平成29年−労基法問1−D「休日」

今回は、平成29年−労基法問1−D「休日」です。

 


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労働基準法第35条に定める「一回の休日」は、24時間継続して労働義務から解放
するものであれば、起算時点は問わないのが原則である。

 


☆☆======================================================☆☆

 


「休日」に関する問題です。

 

次の問題をみてください。

 


☆☆======================================================☆☆

 


【 24−5−C 】

 

労働基準法第35条に定める休日は、原則として暦日を意味するものと解されて
おり、例えば、午前8時から翌日の午前8時までの労働と、同じく午前8時から
翌日の午前8時までの非番とを繰り返す一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続24
時間の間労働義務がないとしても、同条の休日を与えたものとは認められない。

 


【 21−6−D 】

 

1)番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度
として運用されていること、及び2)各番方の交替が規則的に定められている
ものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないことの要件を
満たす8時間3交替制勤務の事業場において、使用者が暦日ではない、継続24
時間の休息を与えても、労働基準法第35条の休日を与えたことにはならない。

 

【 13−7−B 】

 

労働基準法上使用者が労働者に与えるべき休日は、午前零時から午後12時までの
暦日でなければならず、どのような場合であっても、2暦日にまたがる連続24時間
を休日とすることは認められていない。

 

 

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「休日の付与」に関する問題です。

 

労働基準法において、使用者が労働者に与えるべき休日は、
原則として「午前0時から午後12時までの暦日」でなければなりません。


ただ、絶対に暦日で与えなければならないことになると、うまく与えることが
できなくなってしまうってことが起き得ます!?


8時間3交替で操業しているような場合で、たとえば、A班、B班、C班という
3つのグループが、週ごとに、就業時間を入れ替えて操業をするようなとき、
週休制ですと、どうしてもバランスよく暦日による休日を確保できないところが
出てくるってことがあり得るのです。


ですので、
● 番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度
として運用されていること
● 各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその
都度設定されるものではないこと
という要件を満たす8時間3交替制勤務の事業場においては、暦日ではない、継続
24時間の休息を与えれば、休日を与えたこととするようにしています。


【 21−6−D 】は、この点を出題しており、
「与えたことにはならない」とあるので、誤りです。

 

【 13−7−B 】は、「どのような場合であっても、2暦日にまたがる連続24時間
を休日とすることは認められていない」とあるので、誤りですね。

 

【 29−1−D 】では、「24時間継続して労働義務から解放するものであれば、起算
時点は問わない」とありますが、休日は、原則として午前0時を起算点とする「暦日」
でなければならないので、やはり、誤りです。

 

【 24−5−C 】は、「一昼夜交代勤務」に関する内容ですが、
これは、前述の「8時間3交替制勤務」とは異なります。
そのため、「非番の継続24時間の間労働義務がない」ということでは、休日を与えた
ものとは認められません。正しいです。

 


「交替制勤務の場合の休日」については、
このような具体的な内容で、複雑な部分がありますが・・・出題実績があるので、
基本的な考え方はつかんでおいたほうがよいでしょう。

 

 


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  • 2017.11.18 Saturday
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