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平成25年−一般常識問1−A「労働契約の原則」

今回は、平成25年−一般常識問1−A「労働契約の原則」です。


☆☆======================================================☆☆


労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
又は変更すべきものとされている。


☆☆======================================================☆☆


「労働契約の原則」に関する出題です。


次の問題をみてください。


☆☆======================================================☆☆




【 23−4−A 】

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものとされている。


【 22−5−C 】

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ
締結し、又は変更すべきものである。


【 21−1−D 】

平成20年3月1日から施行されている労働契約法において、労働契約の原則
が第3条に規定されているが、同条第3項において、「労働契約は、労働者及び
使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。」
とされている。


☆☆======================================================☆☆


労働契約法の「労働契約の原則」に関する問題です。
労働契約法は、平成20年3月から施行された比較的新しい法律なので、
それほど多くの出題があるわけではありませんが、平成21年度試験から
5年連続で出題されています。

で、ここに掲載した4問は、いずれも労働契約の基本的な理念及び労働
契約に共通する原則を明らかにした「労働契約の原則」からの出題で、
正しい内容です。

「労働契約の原則」は、
1) 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて
 締結し、又は変更すべきものとする。
2)労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮
 しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
3)労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、
 又は変更すべきものとする。
4)労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、
 権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
5)労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを
 濫用することがあってはならない。
という5つが規定されています。

このうち1)、4)、5)は、まだ出題されていませんが、
出題されている、出題されていないにかかわらず、
1)から5)のすべてについて、選択対策も含めて、
しっかりと確認をしておきましょう。


 

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  • 2018.12.11 Tuesday
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