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平成18年雇用保険法(労働保険徴収法)問10―B

今回は、平成18年雇用保険法(労働保険徴収法)問10―Bです。

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事務組合に委託をすることが可能な事業主は、事務組合としての認可を
受けた事業主団体又はその連合団体の構成員に限られ、これらの団体又は
連合団体の構成員以外の者は含まれない。

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労働保険事務組合に係る委託事業主の範囲に関する問題です。
委託事業主に関する問題、よく出題されますが、いくつかの論点があります。

ということで、次の問題を見てください。

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【15−雇用9−B】

事務組合に労働保険事務の処理を委託することができる事業主は、事務組合
の主たる事務所が所在する都道府県に主たる事務所を有するものに限られる。

【13−雇用8−C】

事業主の団体が事務組合の認可を受けた場合には、当該事業主の団体の構成員
以外の事業主であっても、その事業主に係る労働保険事務の処理を当該事業主
の団体に委託することが必要であると認められるものについては、当該委託を
することができる。

【12−雇用8−B】

労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託することができる事業主の
範囲は、原則として、常時300人以下の労働者を使用する事業主とされて
いるが、労働保険事務組合の認可を受けた事業主団体の構成員である事業主
については、その使用する労働者数にかかわらず当該労働保険事務組合に
事務を委託することができる。

【10−労災8−C】

労働保険事務組合に労働保険に関する事務処理を委託することができる事業主
の範囲は、金融業、保険業、不動産業、小売業又はサービス業を主たる事業と
するものについては、常時100人以下の労働者を使用する事業主とされている。

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まず、1つ目の論点は、委託できる事業主は「事業主団体又はその連合団体の
構成員」でなければならないのかという点です。

この点については、「事業主団体又はその連合団体の構成員」に限定されて
いません。労働保険事務の処理を委託することが必要であると認められる事業主
であれば委託することができます。
【18−雇用10−B】は誤りで、【13−雇用8−C】は正しくなります。

次は規模要件です。委託することができるのは中小事業主に限られます。
その中小事業主というのは
原則として常時300人以下の労働者を使用する事業主です。
ただし、金融業、保険業、不動産業又は小売業の事業主については50人以下、
卸売業又はサービス業の事業主については100人以下の労働者を使用する事業主
とされています。
ですので、【10−労災8−C】は誤りです。
【12−雇用8−B】については、事業主団体の構成員である場合は例外的な
扱いをするような内容となっていますが、そのような例外はありません。
構成員であるか、ないかを問わず、中小事業主でなければ、委託すること
はできません。
【12−雇用8−B】も誤りです。

それと、もう一つの論点は地域的な要件です。
労働保険事務組合の主たる事務所が所在する都道府県に主たる事務所を有する
事業主に限って委託することができるかどうかですが、これは限定されません。

隣接した都道府県に事務所を有する事業主も委託することは可能です。
ですから、【15−雇用9−B】は誤りです。

ただし、委託事業主のうち労働保険事務組合の主たる事務所の所在する都道府県
に隣接する都道府県に主たる事務所が所在する事業の事業主が全委託事業主の
20%以内であることが労働保険事務組合の認可基準の1つになっていますので、
いくらでも委託ができるわけではありませんので。
ちなみに、この認可基準に関しては、平成9年に出題されています。

ということで、委託事業主に関する問題の論点は
1 団体の構成員に限定されるかどうか
2 事業の規模が中小事業かどうか
3 地域的な制限があるかどうか
の3つです。この3つをしっかりと確認しておきましょう。

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  • 2020.04.04 Saturday
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