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賃金引上げ等の実態に関する調査

賃金引上げ等の実態に関する調査


今回は「賃金引上げ等の実態に関する調査」に関する問題を見てみましょう。

では、まずは、以下の問題を見てください。

【14−1−C】

賃上げ実態調査によって、賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素を見ると、「世間相場」とする企業割合が最も高く、次いで「企業業績」、「労働力の確保、定着」、「労使関係の安定」の順となっている。

【11−3−D】

労働省の「賃上げ引上げ等の実態調査」によると、平成10年において、賃金の引上げに当たり最も重視した要素を見ると、世間相場が最も多く、次いで企業業績となっている。

解答は、次のとおりです。
【14−1−C】
【11−3−D】
いずれも、誤り。「企業業績」が最も多いからです。

平成16年調査でも、やはり、一番割合が高いのは、企業業績です。
ですので、まったく同じ内容で出題されたとしても、同じように誤りと判断すればよいということになります。

では、この統計調査から、次のような論点も出題されているので、見てもらえるでしょうか。

【14−1−B】

厚生労働省「平成13年賃金引上げ等の実態に関する調査報告」(以下「賃上げ実態調査」という。)によれば、平成13年中に賃金の改定を実施又は予定している企業割合は2割強程度で、賃金の改定を実施しない企業割合は8割弱程度である。

【15−3−C】

厚生労働省「平成14年賃金引上げ等の実態に関する調査」によると、全企業のうち平成14年中に1人当たり平均賃金を引き上げる企業割合は前年に比べて大幅に減少し、これを引き下げる企業割合や賃金の改定を実施しない企業割合は前年に比べて増加した。また、平成14年中に何らかの賃金カット等を実施又は予定している企業割合は、前年よりも増加した。賃金カット等の方法としては、「賃金カットを行った・行う」企業割合が、「諸手当の減額を行った・行う」企業割合を上回っている。

解答は、次のとおりです。

【14−1−B】誤り。賃金の改定を実施又は予定している企業割合と、賃金の改定を実施しない企業割合に関する記述が逆です。

【15−3−C】正しい


それでは、これらを平成17年試験対応にしてみます。

【14−1−B―改題】

厚生労働省「平成16年賃金引上げ等の実態に関する調査報告」(以下「賃上げ実態調査」という。)によれば、平成16年中に賃金の改定を実施又は予定している企業割合は2割強程度で、賃金の改定を実施しない企業割合は7割強程度である。

【15−3−C―改題】

厚生労働省「平成16年賃金引上げ等の実態に関する調査」によると、全企業のうち平成16年中に1人当たり平均賃金を引き上げる企業割合は前年に比べて増加し、これを引き下げる企業割合や賃金の改定を実施しない企業割合は前年に比べて減少した。また、平成14年中に何らかの賃金カット等を実施又は予定している企業割合は、前年よりも減少
した。賃金カット等の方法としては、「賃金カットを行った・行う」企業割合が、「諸手当の減額を行った・行う」企業割合を上回っている。


解答は、次のとおりです。

【14−1−B―改題】誤り。平成17年試験対応前と同様に賃金の改定を実施又は予定している企業割合と、賃金の改定を実施しない企業割合に関する記述が逆です。
ただ、この問題は、割合を入れ替えて正しい肢として出題されることも考えられますので、常識的に多くの企業が賃金の改定は行っていると考えておけばよいでしょう。

【15−3−C―改題】正しい
平均賃金を引き上げる企業は前年62.7%であるの対して、
69.8%と増加しています。また、引き下げる企業は7.2%から3.4%、賃金の改定を実施しない企業は24.1%から21.4%と減少しています。賃金カット等を実施又は予定している企業も18.8%から13.6%と減少しています。
賃金カット等の方法については、「賃金カットを行った・行う」企業は69.2%、「諸手当の減額を行った・行う」企業は39.9%となっています。
つまり、すべて正しい内容となります。ただ、増加と減少が出題当時とは異なった傾向にありますので、その辺は注意しておきましょう。



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  • 2019.07.13 Saturday
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